组织等级是账号全局属性的核心成长系统，直接影响全角色基础属性加成。提升组织等级的核心公式为全角色主等级×0.1+修为等级×0.05，这意味着角色等级与修为等级的双重积累是关键。优先推进主线任务至30级解锁转职系统，通过装备三个同系进阶技能实现职业进阶，可显著提升战斗效率。每日需完成240点基础体力的主线及支线任务，同时通过杂货商店购买额外120点体力，确保经验获取效率最大化。
修为等级的提升需同步进行，主要通过经验积累、洞观修行和修道系统三种途径。参与战区战斗、使用熔灵石等道具可直接增加修为经验，而离线挂机的修道功能则能持续产出修道点数。组织等级提供的攻击、防御、暴击等属性加成为固定增益，因此新角色创建时也能继承该加成。建议将首个角色培养至55级以上以解锁高阶内容，同时通过日常任务和活动副本获取进阶材料。
装备强化与心法搭配是支撑高难度挑战的基础。铁君子套装配合白山故事套装可优化破甲与杀意恢复，虚空裂缝逆天难度产出的无名术士套装能有效缩短技能链冷却。心法升阶优先选择魔堡故人或芳华邪后等核心羁绊，通过活动获取的紫火心法需保留用于主力突破。每周参与修罗塔挑战获取传说武器蓝图，结合里武林限时镜像的锻造材料可快速提升装备强度。
高组织等级依赖持续的资源规划与副本策略。57级后需专注陨坑、谢园精英首领等高经验副本，利用铃铛兑换幻凝塔令牌实现等级飞跃。组织考验副本要求精确掌握关卡机制，例如优先击杀远程单位、利用地形障碍规避伤害等。参与心魔乱、傲剑试炼等限时活动获取乱战令和剑印货币，可在商店兑换稀有装备进化材料。保持每日登录领取活跃度奖励，并合理分配元宝抽取UP心法池，是维持长期成长效率的必要手段。
最终阶段需整合多角色培养与全局资源分配。当主角色达到60级后，可通过邮件接收新角色解锁任务，如完成故人归系列任务可激活小厮角色。第二角色建议选择弦者等远程职业平衡团队输出，通过公共仓库转移装备减少养成损耗。定期检查杂货商店的体力补给与虚空钥匙库存，确保资源消耗与副本进度同步。组织等级提升是渐进过程，需平衡短期战力突破与长期属性积累的关系。
